#hr전략 #직무중심hr #역량모델링 #역할분석 #인사관리 #조직관리 #성과관리 #채용전략 (1) 썸네일형 리스트형 직무 중심의 HR 전략 - 역량 모델링과 역할 분석 직무 중심의 HR 전략 - 역량 모델링과 역할 분석 기업의 인적 자원 관리는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. 특히 직무 중심의 HR 전략은 직원들의 역할과 역량을 명확히 정의하고, 이를 기반으로 채용, 평가, 보상 및 개발을 체계적으로 운영하는 방식입니다. 이번 글에서는 역량 모델링(Competency Modeling)과 역할 분석(Role Analysis)을 중심으로 직무 기반 HR 전략을 살펴보겠습니다. 1. 직무 중심 HR 전략이란? 직무 중심 HR 전략(Job-Based HR Strategy)은 직원 개인이 아니라 조직 내 직무(Job)와 역할(Role)을 중심으로 인사관리를 설계하는 방식입니다. 이는 직무의 명확한 정의와 역할 분석을 통해 보다 공정하고 효과적인 인사 운영을 가능하게 .. 이전 1 다음